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深入一线查漏补缺 补齐短板防范风险 ——365bet客户端首次开展365bet金融劳动用工情况检查

来源:bet28365365体育-365bet官网客户端 发布时间:2019-01-18 点击:

        为进一步规范劳动用工,规避劳动用工风险,根据公司相关制度规定,结合职代会精神,近期365bet客户端人力资源部先后深入吉林龙蒲高速365bet金融、衡阳惜香路365bet金融、衡阳万福陵园365bet金融以及长益高速扩容一标365bet金融开展了在建365bet金融劳动用工情况检查。
        此次检查就各365bet金融部岗位配置、员工出勤、调动、临聘人员管理、工资发放、履约和培训落实等情况,通过查台账、查记录、查资料、座谈交流、个别谈话等方式进行了细致的摸排。检查过程中发现不少较突出的共性问题,如劳动合同签订不规范、部分用工计划无报批、临聘人员信息备案不完整、个别岗位配置不合理、考勤记录不清晰等。针对上述问题,人力资源部一一向相关365bet金融负责人进行了反馈,并站在法律法规和管理制度要求的层面,结合身边发生过的鲜活案例,深入浅出地剖析了存在的问题和隐患,分析了可能带来的风险和后果。365bet金融部一致表示,劳动用工管理一直是365bet金融管理过程中的薄弱环节和重难点问题之一,一旦处理不好,将直接影响365bet金融效益和公司形象,此次检查给365bet金融部“把了关,提了醒”,非常的必要和及时,365bet金融部会根据检查结果严格按制度要求进行整改和完善,并在今后的工作中进一步规范管理。
        本次在建365bet金融劳动用工情况检查系公司近年来首次组织。随着社会经济的发展和国家法律法规的逐步健全,人们知法用法的意识不断增强,建筑施工业作为劳动密集型产业,近年来劳动争议案件数量逐年上升,有效处理好劳动关系和避免、解决好劳动争议,是管人和用人部门的重要职责,也是每一个合格管理者的必修课之一。正是意识到了新形势下可能出现的风险,人力资源部果断出击,继年中培训引入劳动用工风险防范和员工自我情绪管控课程后,又在下半年开展有针对性的现场检查,在主动查摆问题的同时,倾听一线员工的所思所想,研判有效的解决手段,从而不断补齐短板,提升管理水平,助力公司健康稳定发展。下一步,我们将推动检查和调研工作常态化、制度化,力争充分调动广大员工的工作积极性,进一步激发企业活力,努力探索和践行“以管理促发展,向管理要效益”。
 

(365bet客户端      吴意杰供稿)
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